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人力资源经理比副总经理更重要
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2005-05-24
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| 在2004人力资本与企业竞争力高峰会上，原微软中国区总裁、现任盛大网络总裁的著名企业家唐骏以亲历亲为的观点和实例谈了自己对企业人力资源管理的独到见解，让人耳目一新。
积极倡导“4＋1”理念
唐骏所说的“4”是
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人尽其才——胜任者就是人才
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ICXO
2005-05-09
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| ——飞利浦人力资源总监谈招聘
张庆中，1995年任惠而浦公司培训与传讯经理，1997年进入飞利浦（中国）电子集团任人力资源发展经理，1999年任飞利浦消费电子高级人力资源发展经理，2000年任飞利浦亚太中东非洲区高级人力资源发
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Motorola人力资源总监李重彪访谈
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2005-03-31
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| 1．您认为一个人力资源经理要具备什么素质？
答：我认为一个人力资源负责人要有人力资源的经验，更重要一点是了解整个企业的运转过程，毕竟人力资源只是一个企业的功能部门之一，最重要的是能够促进企业成功。人力资源的每一项政策，
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紫光集团副总裁郭元林谈人力资源战略
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2005-03-07
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| 对于人力资源方面，紫光应该算是最早提出“人才工程”概念的公司之一。紫光公司一开始加盟的人才是从学校里来的人比较多，但现在这一比例下降了。通过多年的经验，我认为一个新员工从毕业到成熟具备良好的社会适应能力，成为传统意义上的“人才”，5
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肖南：从大学老师到跨国企业HR总监
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2005-01-27
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| 人物印象
热情回报人生
六月的北京天气炎热，但气派的国贸大厦2座的写字楼里却很凉爽，中国国际金融有限公司总部就坐落其中，在公司HR总监的办公室记者见到了肖南。
在近两个小时的交流中，肖南办公室的门一直敞开着
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